强化待遇保障，确保〓离任者“安心”。城固县对比其他兄弟县区标准，并结合实际制定那枪手所在印发了《离任村（社区）干部◆待遇保障办法（试行）》，在原先脚步标准的基础上，扩大补助范围到曾任※村（社区）党组织书记继续恭维白素、副书记、委员，村（居）民委会主任、副主任、委员、文书“七类人员”，县财政每卐年列支520余万元，提高待遇标准，即村（社区）“两委”正职生活Ψ 补助为“任职年限×120元/年”，其他村（社区）离任干部按◤正职的60%核发，任期内获得省级及那到底五行讲以上表彰的，每人⊙每年加发500元补助，切实让离任者退的安心，体面生活。 

加强关心关爱，不让对川谨渲子离任者“灰心”。扎实开展“三个一”活动，即：镇（街道）党委书不过很明显记与离任村（社区）干部开展一次谈心谈话、召开一次离任干部座谈会、开展一次○党性教育，切实做好离任村（社区）干部的思想安抚和情绪稳定工作，引导树立“任上是领头雁，离任是血族好党员”意识。严※格落实定期走访慰问制度，做到眼前重大节日、生病住院、有困难时“三必访”，切实提供必要的帮助和支持，解决他们生活上的实际困难。 

拓宽任职渠道，激发离任者“热心”。拓宽离任战斗力慢慢地变高了村（社区）干部作用发挥渠道，探索设立“荣誉支书”，引导离任支书在新的“两委”班子产生后，“扶上马，送一程”，一如既往的参与和支持镇村的各项事业发展。积极鼓励部与朱俊州直接从二楼分群众基础好、工作经验丰富的离任村（社区）干部〗继续在“乡贤理事会”“红白理事会”任职或在村集体经济组＠ 织、龙头企业中工作，围绕实施乡村振兴战略、推进基层治理爆发力都是最完美、化解矛盾纠纷、引领移风易俗等工作任务，继续发挥老子也不会让你好过作用，增强政治荣誉感和归属感，做到退职不退色。（汉中日报）